随着全球金融危机的来临，我社为了更好地应对金融危机所带来的负面影响，作出了一系列的应对措施，其中就有裁员，那么如何将离职关系处理好，做到完美离职，我认为这需要企业和员工双方共同协作。
      于企业而言，企业是要生存和发展下去的，人是企业发展的源动力。员工在职时为公司发展起着不可或缺的作用，不管什么原因员工离开公司，但还会产生一段持续的、或大或小的影响。我社一直以人文管理与科学管理并重，如果从管理流程上和规范上同时起到弥合促进离职者与企业关系的作用。那么有以下几点必须要做到：
      一、要有规范的离职管理规范和流程。员工离职有很多原因引起，也可能是公司管理需要的调整引起，不管是哪种情况，企业要预先有所考虑，制定明确的规范和流程，用规范保证给所有员工在离职环节一个公平的机会和公正的对待，用流程保证在办理过程中正确的反映公司意图，减少因员工离职给公司造成的损失。
      二、要做好离职面谈。离职面谈可以反映出员工比较真实的想法，如果能够做法得当，让离职员工充分阐述自己对企业管理方方面面的看法，那么通常可以使很多人得到很多启示。同时也可以让员工明白企业令其离职的原因，双方达成理解。
      三、多方协调，做好工作交接。我们知道，赖以开展工作的绝大多数知识、经验都保存在员工的脑子里，那么做好离职工作交接就至关重要了，直接关系到该项工作的平稳过渡及相当一段时间内的工作效果。
      四、按规定解决遗留问题。员工离职时，企业一定要做好结算工作，按照薪酬制度及时核算，按期支付工资费用。这些工作做得清楚明白，不但体现公司在此方面的专业和正规，更表明公司对离职员工的尊重。
  就离职员工方面而言，在离职时应像君子一样离开，这就要求我们做到：
      一、对任何人都不表示异议，不指责、不否定，特别是对你的领导。
      二、不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，不影响同事的工作热情。
      三、做好交接工作。在单位还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍需将手头的工作交接完毕才能离开单位，以尽到自己的最后一份责任。
      四、不要拿走公司的任何资料，准时上下班，像往常那样工作。
      五、不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。
      六、不提前或不负责任地撂挑子。
      七、不散播不利于企业的言论，最忌讳的是预测公司前景暗淡，即使最后一秒也要维护企业形象，维护企业利益。

                                                                                                                                ◆报刊部思品编辑室 杨彩云