所谓职业规划就是定出未来发展目标：你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？而对我们来说就是对当前所从事工作的计划。
        我们的目标应与企业的发展目标一致，所以先要定出明年的计划， 以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。然后是下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。再者是下周计划：计划的内容与下月计划相同但重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。 最后具体到明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
        职业目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现自己的一年目标、三年目标、五年目标。制定职业规划的步骤：
        1.自我评估：
        自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
        2.生涯机会的评估：
        生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。
        3.职业生涯目标的确定：
　　职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
        4.评估与反馈：
　　在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
       5.职业生涯规划应遵循的原则：
        ①实事求是
        准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
　　②要切实可行
　　首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
        ③个人职业计划目标要与企业目标协调一致
　　职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
       生涯规划的目的在于为个人达到其生涯目标做准备，因此，在探讨如何做好生涯规划之前，形成个人的生涯决定，以及拥有适当的生涯目标是不可缺的，谈及就业，不可避免要提到职业规划。知识积累好比堆沙丘，打好地基需要大量的沙子做铺垫，任何一把沙子可能都不足以显现立竿见影的功能，但沙丘的形成却离不开点滴的积累；一个人的职业规划，就好比是一座建筑蓝图，如果事先不确定是盖房子，还是堆沙丘，那么这蓝图的第一笔都很难划下。职业规划，在于真正了解自己的特长和爱好，筹划未来，为自己选择一条真正适合事业发展的道路。
       经历不同，要求不同，在就业中，人人对自己的就业期待也不尽相同。而我们最好的行动就是学习、学习、再学习。不断地更新和扩展自己的知识和技能，以充分的准备、从容的姿态应对一切挑战，最终达到我们的目标。

                                                                                                                                             图书语数英室 吕艳娜