见到中学的同学，总爱回忆过去的事情。如何一起上学、上课等等。冷不丁地就觉得上学是件很需要毅力的事情。我上中学的时候，学校在离家3里地的地方，春天、夏天、秋天还好，我每天可以骑自行车上学。可是到了冬天就不行了，天气冷不说，还冰天雪地的，不敢骑车。所以只有靠两条腿走路上学。由于要上早自习，每天早上5点半就得从家里出发，冬天那时天还不亮，黑洞洞的，连人影都看不见。然而我就这样走过了三个冬天。现在想起来，那叫一个“苦”，而且假如现在再让我上一次中学，我觉得我肯定坚持不下来。我就一直纳闷，那个时候怎么就那么积极呢？而且从来都是把上学当成头等大事，根本没有觉得不去做这件事情可不可以，总觉得那就是我必须去做的。每一个人都有惰性，要想做一件事情，必须有一个动力，我想那时候的动力就是主要有三个：其一，害怕老师罚；其二，怕学习成绩落后；其三，为了将来能生活得更好。有一句老话：分数，学生的命根。所以，为了命根，我们必须去努力学习。也就是在这样的动力下，我们才学有所成。
        从学校出来，我们长大了，再也不能靠父母生活，我们需要自己挣钱养活自己。为了生活，我们必须去努力工作，这是为什么所有的人都在不断地找好工作，甚至花钱进好单位，找到工作后又不断地努力工作的原因。然而，话又说回来，我们还是有惰性的，如果在工作单位没有一个好的激励机制去激励我们去努力把工作做好，我们还是会找机会偷懒。试想如果迟到不扣钱，我们会睡到很晚；如果不规定按时下班，有人可能会偷偷地溜出去；如果不按自己的工作数量发相应的工资，我们不会拼命地去做更多的甚至是自己应做的事情；如果没有质量考核，很可能使自己的产品质量不能保证。许多国有企业没有活力我想原因就在这里。在公家单位做事情的人经常不会按时上班，而且会提前下班，即使上班也是在办公室喝茶、看报、闲聊，别无他事。人也懒惰，单位更是死气沉沉。所以，单位必须有一个好的激励机制，这就是——绩效考核。
        也许有人会认为绩效考核有条条框框的限制，对我们的约束太大了。稍不留神就有被罚款、被扣分的情况。工资可能浮动太大，没有保障。非常羡慕公家单位的闲适，似乎什么也不用做就可以生活得更好。可是，为什么不从另外一个角度想想呢？如果没有这些条款的限制，你会努力去完成任务吗？如果我们都来个平均主义，你觉得你会有干劲吗？你相信你不会明日推明日吗？如果你没有了目标，你知道自己每天该做点什么事情吗？古人早就说了一句很经典的话：“人容易被安逸的生活所累”。相信每一个人都有这样的经历，每天工作的自己总渴望休息，可是如果给你7天的休假，你会觉得这7天过得不一定像你想象的那么有趣。早上可能不会早起，衣服可能不会全部洗干净，等到休息的最后一天，你才可能不得以去做类似洗衣服之类的活。休息了7天后第一天上班，觉得比天天上班都累。就是因为我们没有一个动力推动。所以，绩效考核是必要的，无论是对单位还是个人，都是一个促发展的好事情。
       可是，前提是我们需要一个完善的、公平的绩效考核制度，需要一个公平的衡量标准，要切合实际，综合评估。不能顾此失彼。如果没有这样的要求，我想不仅达不到促发展的目的，反而会打消员工的积极性。所以希望各位领导能够出台一个好的考核方式。我们共期待！

                                                                                                                                        报刊部生化室 牛科琴