活力、激情是一个团队保持生生不息，向前发展的动力。一个企业如果只有繁荣的外表，雄厚的人力，而团队内部却一片死气沉沉，只是为了生存而“在其位谋其职，”那么一个企业，一个团队终将会陷入裹足不前的状态。而企业的高层管理如果只是看重金钱的利益，忽略了企业内部员工心态，素质的建设，在高层管理和内部员工之间就会形成沟壑，员工没有了感恩心，就不会为别人，为这个团队奋斗努力，得到的结果只能是企业的倒退。
《新课程》企业定位的其中一点就是“为大家谋利益”，利益不单是金钱的“利”，还有身体健康等各方面的“益”。在《新课程》这个团体中，有编辑130多人，微机操作人员30多人，每天最主要的工作方式就是坐着干着分内的事，大脑、眼睛、脊柱都很疲劳，虽然企业为员工安排了休息时间，但是大多数员工也只是放下手中的工作聊聊天，身体本身根本没有得到放松，心态一如既往，没有激情，没有活力，只会机械的做着手头的工作。鉴于此，本着关心员工，为员工创利益的态度，王社长及各位领导商定让员工“动”起来，特地出资邀请健美操培训人员为全社员工培训，并决定每个周四上午10：00—10：30为健美操时段，让员工在运动的过程中舒展每一根疲倦的神经，在音乐的调动下放松心灵，感受运动的激情和音乐的轻松，让疲倦的外壳在运动和音乐的冲击下裂开、脱落，化飞出一个青春活力的灵魂。
培训的那天上午，员工们都扭动着自己久已不活动的身躯，欢声笑语响彻在大院内，运动调动着人们最原始的激情，比赛，竞技，相互间的鼓舞，一片和谐之气充溢在大院空气的每个分子中。音乐带来了快乐，竞技又让每个团队都凝聚了人力人心，团队精神在一次次的合作中得到升华。一个团队有了激情，有了活力，就不再是一潭死水，而是有了生命浪花的水源，一浪推一浪，前仆后继的向前冲，挡也挡不住。
我们是青春的团队，不仅仅是年龄，而是心灵。我们要在四十岁的时候用二十岁的心态去奋斗，而不是在二十岁的时候用八十岁的迟缓去工作。让我们拥有激情，拥有活力，在轻松和快乐中打造自己的人生，自己的团队，因为这是我们年青人的特权！
报刊部历史组李艳韬
